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Erell Thevenon
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Vertiges du télétravail : l'entreprise au défi du télétravail, nouveaux enjeux, nouvelles responsabilités ?
Erell Thevenon
- LES OZALIDS
- les ozalids d'humensis
- 29 Septembre 2021
- 9782380210323
Le « télétravail » va-t-il dévorer le travail, le travailleur ou l'entreprise ? Sans nous lancer dans des conjonctures hasardeuses, reconnaissons à tout le moins que le développement du travail à distance instaure une nouvelle donne qui oblige à la réflexion et à l'action. Dans nombre d'entreprises, les questions d'organisation et de management sont d'ores et déjà sur la table. Mais qu'en est-il au-delà de l'évident, du nécessaire et de l'urgent ? Au-delà de la surface, quels seront les effets de ces transformations sur le travail, la personne, l'entreprise, son écosystème et la société en général ? Et surtout, quelles sont les questions que se doivent se poser, dès à présent, les dirigeants dont les décisions auront des impacts bien au-delà du seul périmètre de leur entreprise ? S'appuyant sur les réflexions, les étonnements, les espoirs livrés par des personnalités d'horizons différents, l'ouvrage explore les contours possibles du travail de demain sous forme de questionnements ouverts. En conclusion, conformément à la mission de l'Institut pour l'innovation économique et sociale, il interroge la compatibilité de la régulation actuelle avec ces phénomènes économiques et sociaux et formule des pistes d'évolution et d'action.
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L'entreprise face aux revendications identitaires
Brice Couturier, Erell Thevenon
- PUF
- Hors collection
- 22 Mars 2023
- 9782130850083
Le mouvement woke, né aux États-Unis, s'étend aujourd'hui en France. Les entreprises y sont naturellement confrontées en ce qu'elles sont tout à la fois une cible et un vecteur de son développement. Un premier chapitre décrypte le mouvement woke qu'il propose de distinguer de l'idéologie radicale qui en dérive, laquelle est au coeur de l'analyse critique. Dans un second chapitre, s'appuyant sur des entretiens réalisés avec des acteurs du monde économique, les auteurs identifient les manifestations de ce phénomène dans les entreprises en France. Dans un troisième temps, ils projettent les conséquences de la perméabilité de l'entreprise à l'idéologie identitaire, en les mettant en perspective de celles qui sont observées outre-Atlantique. Dans un quatrième temps, ils esquissent une grille de lecture conceptuelle et des propositions d'actions opérationnelles permettant aux dirigeants, managers et DRH de distinguer le bon grain (l'ouverture et la tolérance véhiculées par le mouvement woke) de l'ivraie (l'idéologie radicale identitaire) et d'agir en conséquence.
